谈一谈文凭、考试测试与工作绩效考核制度
谈一谈文凭、考试测试与工作绩效考核制度。1、文凭是一种学历的证明。
2、职业资格证证书是努力与应试能力的的证明。是可能达到的某种工作能力标准的证明。
3、工作绩效考核结果是实际工作能力、工作努力程度的测试，是工作质量和工作效率状况的评价。这是最重要的测试。
有的人的学历是自学过程，没有参加自学考试，无毕业证之类的文凭。但是其学识水平已经达到或者超过有文凭的人员。这样的人员，有的比有文凭有资格考试证书的人绩效考核评价高。在我国，接受义务教育之后自学成才，工作能力、工作质量和工作效率很高，工作绩效很好，这样的人员很多。有的自学成才缺乏文凭者，被拒之门外，无用武之地。有的人懂法律，法律实务工作能力很强，没有本科文凭，不准参与法律职业资格考试，不准从事法官检察官职业，埋没了大量的专业人才。
工作能力强，工作很努力，有很好的工作成果，缺乏文凭和相应的职业资格证书，不被重用。这是因为用人制度有缺陷。有文凭、职业资格证书之后必须努力实践，努力工作，不断提高工作质量和工作效率。
唯文凭论是极端错误的。
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